Teambuilding: bouwen aan sterkere resultaten

Stel je voor: jij bent banket bakker en je krijgt de opdracht om de meest lekkere taart te bakken. Je doet je best om van alle producten de allerlekkerste variant te halen. Je haalt versgemalen patent bloem bij de molenaar, verse eieren van de scharrelkippen op de boerderij en hier haal je ook goede kwaliteit suiker van biologische suikerbieten. Boter karn je zelf uit verse slagroom en de lekkerste vruchten vulling maak je van vers fruit uit je eigen tuin. Je beschikt over alle, en alleen de beste, ingrediënten om de perfecte taart te bereiden.

Je gooit alle ingrediënten in een grote schaal, schuift hem de oven in en bakt hem voor de gewenste tijd. Echter, wanneer je de schaal uit de oven haalt, zie je alleen maar een grote prut. Maar je had toch de juiste ingrediënten, de precieze afmetingen en de exacte afbaktijd gehanteerd? Klopt! Maar enkel de juiste producten, leidt niet tot een perfect resultaat!

Waarom teambuilding

Bedenk je nu dat de ingrediënten van de taart de experts van jouw organisatie weerspiegelen. Je kunt nog zo’n professionele en vakkundige werknemers aannemen, maar wanneer de samenwerking niet goed verloopt, behaal je nooit je gewenste resultaat. En om de bakkers termen te blijven: je moet het mixen tot een glad en luchtig beslag, want dan bakt de taart het mooist!

Deze anekdote geeft weer hoe belangrijk een prettig werkomgeving is voor de werknemers van een organisatie. Om een optimale werkomgeving en sfeer te ontwikkelen, is teambuilding een essentieel onderdeel. Teambuilding is een proces om een sterke band te creëren binnen een team. Vaak bestaat teambuilding uit diverse (luchtige) activiteiten om de samenwerking te stimuleren. Wanneer de sfeer en de samenwerking tussen werknemer, werkgever en werknemers onderling goed zit, draagt dit bij aan betere resultaten van de organisatie. Hieronder volgen de belangrijkste redenen om regelmatig teambuilding activiteiten te organiseren in jouw organisatie en de werkomgeving te optimaliseren.

Versterken van vertrouwen

Onbewust wil iedereen graag ergens bij horen. Je brein is daarom continu bezig om manieren te zoeken hoe jij ergens ‘bij hoort’. Onderling vertrouwen zorgt ervoor dat deze strijdt in je brein verminderd of helemaal stopt. Als je het gevoel hebt dat je ergens thuishoort, heeft je brein dus weer rust en heb je meer ruimte voor andere dingen.

Door een vertrouwde en veilige werkomgeving te creëren, durven werknemers zelf beslissingen te nemen en fouten te maken. Daarbij worden werknemers productiever én creatiever omdat het gevoel van schaamte verdwijnt.

Verbeter de communicatie

Samen iets actiefs of leuks doen, is een goede training voor de onderlinge communicatie. Door elkaar op een informele manier te leren kennen, leer je andermans communicatiestijl kennen en herkennen en anderen die van jou. Hierdoor weet je op de werkvloer beter hoe je met anderen het best kunt communiceren of hoe je ze moet benaderen. Tijdens teambuildingactiviteiten kun je met communicatie technieken oefenen op een moment dat er minder ‘druk’ op ligt.

Los conflicten op

Ook tijdens teambuilding kunnen kleine botsingen staan. Dit kan voortkomen uit eerder opgestapelde irritaties op de werkvloer, of gewoon door een onenigheid gedurende de activiteit. Vaak meid je conflicten op de werkvloer of worden ze weggewimpeld.

Tijdens teambuildingactiviteiten kan het team onderzoeken welk gedrag acceptabel is en hoe iedereen met elkaars grenzen kan omgaan.

Meer benaderbaar

Met een teambuilding activiteit is het de bedoeling dat iedereen als gelijke wordt behandeld. Een manager of iemand met een hogere functie of meer ervaring, kan voor sommige intimiderend zijn. Soms zijn werknemers daardoor huiverig om deze persoon aan te spreken. Bij interactieve activiteiten wordt deze kloof verkleind.

Vernieuw de teamenergie

Tijdens een leuke en interactieve dag, leer je elkaar op een andere (vaak positievere) manier kennen. De onderlinge relaties veranderen. Hierdoor neem je vaak na een dergelijke activiteit een vernieuwde, positieve energie mee naar kantoor wat leidt tot meer motivatie op je werkplek. Daarbij zorgt dit voor een hechtere band wat ook weer de employer branding en het imago van de organisatie bevorderd. Wanneer potentiële medewerkers of klanten zien hoe leuk of gezellig de sfeer in een organisatie is, kan dat een doorslaggevende factor zijn om al dan niet voor de betreffende organisatie te kiezen.

Versterken van de samenwerking

Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar als je teamleden elkaar niet goed kennen, wordt effectief samenwerken moeilijker. Door samen leuke activiteiten te ondernemen, leren collega's elkaar op een ongedwongen manier beter kennen en begrijpen. Ze ontwikkelen respect voor elkaar, ontdekken waar collega's enthousiast van worden en wat hen irriteert. Dit alles draagt bij aan een betere samenwerking.

Vergroten van creativiteit en innovatie

Teambuilding doorbreekt de dagelijkse routine. Door een team uit zijn gebruikelijke werkomgeving te halen, stimuleer je creativiteit en ontstaan er nieuwe inzichten. Bovendien wordt je verbeeldingsvermogen sterker wanneer je in een groep mensen zijn, wat de creativiteit verder bevordert.

Tot slot, door teamleden die normaal weinig of eentonige interactie hebben op een andere manier met elkaar in contact te brengen, vergroot je de kans op creatieve en innovatieve ideeën.

Conclusie

Een uitje op z’n tijd houdt werknemers tevreden en is een krachtige manier voor een bedrijf om waardering te tonen voor de bijdrage van ieder teamlid. Teambuilding versterkt niet alleen de banden binnen het team, maar moedigt werknemers ook aan om gemotiveerd te blijven en hun beste werk te leveren. Of het nu gaat om een uitdagende workshop of een leuk teamuitje in Limburg, zulke activiteiten dragen bij aan een hechte en productieve werkomgeving.

Blije werknemers zorgen voor een prettige werksfeer, wat leidt tot hogere productiviteit en betere resultaten. Wanneer werknemers zich gewaardeerd en tevreden voelen, presteren ze beter. Dit leidt uiteindelijk tot tevreden klanten en een succesvolle organisatie.

Kortom, een blije werknemer betekent een blije baas, en een blije baas zorgt voor blije klanten. Investeren in teambuilding is dus investeren in het welzijn en de prestaties van je bedrijf.